HRBP

1、负责人力资源各个模块在业务部门的工作；

2、全面支持业务部门的人力资源管理水平提升，协助业务部门人才梯队搭建。

3、与横向部门保持密切合作关系，促进部门专业化、影响力；

4、从人资和业务双向角度出发，搭建员工沟通渠道，构建良好劳资关系。

任职要求：

1、统招本科以上学历（硬性），2年以上HRBP或多模块实操相关工作经验；

2、对人力资源市场有较透彻的了解，掌握一定人力资源管理工具；

3、工作积极主动、责任心强、能承受较大工作压力；

4、工作有激情，信息分析能力强，有独立工作处理能力。

5、英语可作为工作语言