人事行政主任

岗位职责：

1.强有力的招聘手段、能够快速解决公司用人问题。

2.根据公司发展战略制定短、中、长期人力资源工作规划组织实施，支撑公司战略目标达成。

3.建立和完善人力资源管理体系、优化人力资源管理模式，提升公司核心竞争力；

4.完善公司人才储备和梯队建设，在公司内部推动核心人才梯队培养，指导规划员工的职业发展；

5.及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；

6.规范完善公司行政管理 系统，制定并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持；

7.熟悉劳动法律法规并且有较强的写作能力。

任职资格

1.本科以及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理、法学等相关专业，8年以上人力行政工作经验，具备扎实的人力资源知识；

2.熟悉人力资源管理工作，有制造企业管理相关工作经验优先；

3.具备良好的职业素养、具备较强的沟通协调能力、善于学习、乐于分享；

4.出色的组织能力和规划技能、在评估和谈判方面的成熟经验，敏锐的洞察力和影响力。

中国共产党员优先