HRBP(J10354)
1.8-2.2万·13薪深圳市本科不限经验
职位描述
工作职责:
负责通信行业经营和研发团队人力资源HRBP，您将作为业务部门与人力资源部门之间的桥梁，深入了解业务需求，聚焦于招聘领域，成为连接业务部门与人才市场的关键桥梁。您将以出色的招聘能力和流利的英语为工作语言，深入挖掘行业精英，为公司的技术创新、市场拓展提供强大的人才支撑。同时，您还需与业务部门紧密合作，具备出色的沟通协调能力、敏锐的业务洞察力及深厚的人力资源专业知识。
【主要职责】：
1、深入了解业务需求：与业务部门紧密合作，深入理解其战略规划、团队结构、人才配置及绩效目标，提供定制化的人力资源支持。
2、招聘策略制定：根据业务需求和市场趋势，制定并实施招聘计划，包括岗位分析、渠道选择、预算规划等。
3、人才搜寻与评估：利用多种招聘渠道，主动搜寻并筛选合适的候选人；组织面试流程，运用专业的评估工具和方法，确保招聘质量。
4、候选人沟通与关系管理：与候选人保持密切沟通，解答疑问，传递公司文化及职位优势；建立并维护候选人库，为未来的招聘需求储备人才。
5、招聘效果评估与优化：定期分析招聘数据，评估招聘效果，提出改进措施，不断优化招聘流程，提高招聘效率。
6、文化推广与团队建设：弘扬公司文化，增强团队凝聚力，促进跨部门沟通与协作，营造积极向上的工作氛围。
任职资格:
1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理或相关专业。
2、工作经验：5年以上通信、IT或相关行业HRBP工作经验，有成功推动人力资源项目经验者优先。
3、语言能力：精通中文，具备优秀的英语听说读写能力，能够无障碍地进行国际沟通与合作。
4、专业能力：熟悉人力资源管理六大模块，精通招聘、绩效管理及组织发展等领域，具备扎实的人力资源专业知识。
5、综合素质：出色的沟通协调能力、团队合作精神及抗压能力，能够独立思考并解决问题，具备较强的创新思维和战略眼光。
6、国际视野：具备跨国企业工作或海外留学经历者优先，了解国际人力资源管理***实践。
7、工作地点：深圳坪山，每周可1-2天在南山办公。
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