人力行政总监

2、负责公司管理“四化"体系的的建立与推进，暨专业化、标准化、制度化、流程化体系；

3、负责公司人力资源相关工作：包括人力资源规划、招聘、薪酬、绩效、培训、劳动关系等；

4、负责公司制度标准化的建立并推进实施，配合部门建立行政管理标准化制度，出具公司级制度汇编；

5、负责配合部门公司组织架构的搭建，并按照公司策略出具组织机构、岗位职责、四定、职位说明书的汇编；

6、搭建人才体系，任职资格体系，建立核心人才库，拓宽人才发展晋升通道，制定员工职业发展规划和各级人员培训计划并组织实施；

7、负责公司督查督办工作及工作执行落实情况，提高各部门工作效率；

8、跟踪研究职位及人员变化情况，拟订公司人员编制计划，控制人力资源成本。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源专业优先考虑；

2、 本岗位5年以上管理经验。