培训经理

1.根据公司的总体战略建立培训体系，包括制度建立、资源整合及运作管理；

2.组织实施年度培训需求访谈工作，并以此为依据建立科学可实施的年度培训计划，持续优化并运营现有培训体系，对培训计划执行情况进行定期复盘检讨，确保各部门培训落地，营造内部学习氛围；

3. 建立并持续优化讲师体系，包括内训师准入、汰换及激励机制，统筹教师节、年度评优等节日活动方案，统筹讲师能力提升项目（TTT培训），打造专业讲师队伍；

4.培训资源管理：

4.

1.内部资源：根据业务发展及需求，更新迭代旧课件，开发新课件，完善课程体系；

4.

2.外部资源：评估外训需求及外部课程，建立外部机构评估机制，选择高质量的培训机构为公司提供培训；

5. 引入外部E-learning平台，整合内外部培训资源等；

6.深入公司各部门发掘实际培训需求，并针对性制定培训解决方案，整合资源以开发培训课程，项目进程中适时督导，训后进行有效评估、改进；

7.统筹开展新入职培训、导师辅导工作，提升新人留存；

8.承接集团总部主导的各类培训项目的落地；

任职条件

1. 30-40岁，统招本科及以上 ，人力资源、教育学、心理学等相关专业；

2. 5年及以上快消品、餐饮、食品、连锁加盟等相关行业工作经验，有独立操盘前端运营、拓店人员培训项目者优先；

3. 具备良好的公文写作能力及公众演讲能力，具有培训师证书优先，熟练使用EHR系统&E-learning系统，能熟练使用常用办公软件；

4. 在讲师体系、课程体系、培训项目运营等领域，有针对不同组织成功操盘经验者优先。