人力资源专员

2、1年以上招聘、培训、员工关系管理工作经验；

3、熟悉人力资源基本模块知识和基础理论；熟熟悉人力资源管理流程，岗位任职资格编制相关知识。

4、熟知国家和地方人力资源政策，熟悉《劳动法》、《劳动合同法》、《民法典》和人力资源相关法律法规政策等。

5、具备良好的沟通技巧与才能，具备与不同部门沟通的综合协调能力，具很强的执行力。 ...