招聘经理/主任

1、根据公司战略及业务发展需求，完成公司岗位的招聘;

2、拓展人才吸引渠道，对招聘渠道的效果进行评估与反馈;

3、执行面试流程安排，发布职位信息、筛选、面试甄选、面试评估及谈 Offer等工作，确保人才及时到岗;

4、定期统计分析招聘效果，制定改进措施并实施改进计划;

5、其他项目制工作以及上级交办的其他事务。

任职资格:

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理及心理学专业优先;

2、6年工作经验，有制造业、机械设备或汽车行业招聘经验优先；

3、对招聘渠道敏感度高，且精通各种招聘渠道，并能对渠道有效性进行分析;

4、具备良好地沟通及语言表达能力，较强的分析与解决问题的能力，以及工作的推动能力;

5、具备良好的职业素养，诚信、主动性及责任心强，抗压性好。