员工关系专员

1、负责离职手续办理，与离职员工进行面谈，详细了解离职原因；

2、负责根据员工离职访谈及公司外部用人信息，月度、季度、年度进行公司员工离职分析；

3、协助开展公司企业文化建设工作，营造良好的工作环境和氛围，促进内外部沟通渠道有效性；

4、组织开展员工活动、团建等活动，满意度调查、座谈会、员工访谈、日常关键岗位关怀、职员试用期跟踪访谈等工作；

5、负责员工日常异常问题的协调及处理，不合格员工的劳动关系处理；

6、负责处理员工投诉、申诉渠道的维护，以及投诉事件的调查处理及回复；

7、负责派遣工转正、员工合同到期、到达退休年龄人员的处理及跟踪；

8、负责奖惩单的事实及规章制度条例审核，奖惩及内部公告的发布等；

9、完成上级交办的其他相关工作。

任职要求：

1、本科学历，人力资源管理、心理学、法学等相关专业，一年以上工作经验；

2、熟悉劳动合同等相关法律知识，熟悉国家、地区的劳动关系管理相关法律法规；

3、性格外向，具有良好的亲和力、沟通能力和协调能力，责任心强，能吃苦耐劳；

4、能熟练使用办公软件，具备一定的公文处理能力。