HRBP(J31675)

2、独立开展招聘渠道的开发、维护和优化工作，包括但不限于招聘网站、社交媒体、线下招聘会、校园招聘等，提高招聘渠道的有效性和效率

3、在招聘过程中，积极传播公司的企业文化、价值观和业务优势，提升公司在人才市场的雇主品牌形象

任职资格:

1、本科及以上学历

2、熟练掌握招聘流程和面试技巧，能够独立进行面试评估。

3、具备良好的沟通能力，能够与不同层次的人员进行有效的沟通，包括候选人、业务部门负责人和其他人力资源同事。