资深招聘专员/招聘经理

分析人才市场趋势和竞争对手动态，为公司的招聘策略提供决策建议。

优化和完善招聘体系、流程、制度和各项标准（如面试流程、评估标准、入职流程等）。

2. 招聘流程执行与管理

管理所有职位的完整招聘生命周期：从需求确认、职位发布、渠道选择、简历筛选、面试安排到offer发放、背景调查及入职跟进。

指导并协同招聘团队高效完成招聘目标，解决招聘过程中的各种瓶颈问题。

对招聘数据进行统计、分析（如招聘周期、人均招聘成本、渠道效率、转化率等），定期输出招聘报告，并提出改进方案。

3. 招聘渠道与雇主品牌

开发和维护多元化的招聘渠道（如招聘网站、猎头、内推、社交媒体、校园招聘等），并评估各渠道的有效性。

主导雇主品牌建设，通过社交媒体（如LinkedIn、脉脉）、行业论坛、线下活动等方式提升公司在人才市场的知名度和吸引力。

管理与猎头、RPO等第三方招聘服务提供商的关系。

4. 面试与评估体系

设计并优化岗位胜任力模型和结构化面试题库。

组织面试官培训，提升业务部门负责人的面试和甄选能力。

参与关键岗位和中高层岗位的面试，评估候选人的综合素质和能力。

5. 团队管理与协作

领导、培训和激励招聘团队，设定绩效目标（KPI），并协助团队成员成长。

与各业务部门负责人保持紧密沟通，深入了解部门业务、团队状况和人才需求，提供专业的人才招聘建议。

与HRBP（人力资源业务合作伙伴）、薪酬福利团队等协同工作，确保招聘offer的竞争力与内部公平性。

二、任职要求

学历与经验：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。至少5年以上招聘相关工作经验，其中2年以上招聘团队管理经验。

精通各种招聘渠道和招聘方法，熟练掌握行为面试法（STAR原则）、人才评估工具等。具备优秀的数据分析能力，能熟练使用Excel/Google Sheets进行数据统计和可视化呈现。

熟悉《劳动合同法》及相关劳动法律法规，确保招聘流程的合规性。