人力资源高级专员/人事行政主管

2、负责公司职工的招聘、测试和录用，并记录整理成相应文档，定期向总公司汇报人员配置的进度。关键岗位的招聘按照总公司要求的流程开展，优化并规范招聘流程和招聘管理；

3、负责培训体系的完善与实施，编写公司业务相关的培训教材并开展培训活动；

4、负责建立及完善绩效评估体系,并组织绩效评估体系的落地实行；

5、负责确定公司工资、奖金及其他福利的发放方案，负责公司福利政策的制定与监督落实。

任职资格：

1、专科及以上学历，人力资源、心理学和管理学等相关专业；

2、三年以上人力资源相关工作经验，有同行业工作经验的优先；

3、熟悉人力资源六大模块体系，并精通其中的2个模块；

4、有200人以上工资核算经验。