人资行政主管

3.对新入职的员工进行培训并且对培训效果进行评估；

4.社保的申报及缴纳，年审，各项社保手续办理；

5.劳动合同的签订及续签6.对绩效考核结果进行汇总与统计，异动手续的办理；

7.处理公司的各项劳动争议与纠纷。

二、任职要求1.全日制本科以上，有经验者可宽放到大专，人力资源、工商管理、法学、企业管理等相关专业优先。

2.性格开朗，具有良好的沟通能力和团队合作精神，认真负责、细心、刻苦耐劳。

3.具有良好的口头表达能力和逻辑思维能力。

4.热爱人力资源岗位工作，如招聘、绩效、薪酬、培训、员工关系等。