人事行政主管 (职位编号：101)

1.统筹招聘全流程，需求分析、渠道拓展、面试安排、入职跟进，确保关键岗位到岗率；

2.主导员工关系管理包括劳动合同、入转调离流程、员工面谈、劳动纠纷调解等；

3.执行薪酬福利核算，管理社会保险、住房公积金、商业保险的办理等；

4.执行绩效考核工作落地，进行月/季度绩效评估与面谈，协助优化绩效考核流程与考核指标；

5.搭建培训体系，推进年度培训计划，保证达成率；

6.统筹办公环境管理，包含物资采购、设备维护、清洁管理等，控制费用预算；

7.优化行政流程，会议接待、差旅管理、固定资产管理；

8.主导企业文化建设，包含员工活动、节日福利、内部宣传等；

9.确保人事行政制度符合《劳动法》《社保条例》等法规。

10.熟悉ISO9001/14001等管理体系认证流程。

任职要求：

1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理相关专业优先；

2.3年以上人事行政经验，其中1年以上团队管理经验，有专精特新、高新技术企业、制造行业经验优先；

3.具有良好的逻辑思维能力，沟通协调能力，条理清晰，口头与书面表达能力出色，精通办公软件操作；

4.有较强的亲和力、为人正直，阳光开朗、富有责任感，工作细致严谨；

5.具备较出色的观察能力、分析能力和推动落地执行能力；

6.持有人力资源管理师证书优先；

7.经历过企业从0到1的人事行政体系搭建者优先；

福利待遇：

1.薪酬福利：为员工提供具有竞争力和激励性的薪酬激励政策；

2.员工活动：每年全面的健康体检，年度旅游，各类聚餐等福利；

4.节日慰问：每年春节、中秋节、端午节等重大节假日礼品慰问；

5.社保与公积金：入职为员工缴纳社会保险和住房公积金；

6.假期福利：除法定的节假日之外，员工还可享有带薪年假，婚假，丧假，生育假等；

7.额外福利：丰厚的月度奖金、年终奖金，生日礼品，下午茶点；

8.晋升空间：公司重视员工个人发展，完善的培训体系和良好的晋升空间，管理、技术、服务等多方向职业发展道路，让您与企业共同成长。