薪酬绩效经理

2、组织并完善公司各部门绩效指标库，协助各部门根据上级组织绩效目标订立年度及阶段性目标并提出行动策略以确保目标得以实现；

3、根据组织、职能绩效指标协助各部门负责人制定各职位绩效考核指标，并指导各部门对下属员工进行绩效考核；

4、根据考核结果，提出各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议，为领导决策提供数据支持；

5、关注市场变化趋势，分析、对比企业内外部各岗薪酬水平，建立适合公司的激励体系，及时调整绩效考核方案及激励政策；

6、根据入离转调信息，指导核算每月薪资，确保薪资准确无误发放。

任职资格:

1、统招本科及以上学历，人力资源、财务、管理学等相关专业；

2、具备至少3年以上大型公司同岗位薪酬绩效相关工作经验；

3、熟悉长期激励及短期激励政策及方式，了解人力资源其他模块基本运作与体系搭建；

4、熟练使用办公软件，精通excel；熟悉统计学理论工具，对数字具有较高的敏感性；

5、工作细致严谨、踏实稳重，具备高度的责任心及保密意识，有较强的时间管理能力、推进执行能力，沟通能力强。