人才发展专员

1、根据规划制定培训项目计划，落实跟进培训进度及结果，总结培训效果；

2、负责培训档案的建立与管理，参与公司人才盘点、晋升发展机制，绘制人才地图、人才仪表盘，建立人才管理机制；

3、参与公司领导力发展体系的建立，建立继任人才评估选拔、培养发展机制，搭建员工职业发展通道；

4、参与梳理并建立公司职位管理体系；建立中高层干部和核心岗位人才管理体系，对中高层干部和核心岗位人才的选拔、任免、考核等进行日常管理;；

5、参与设计关键人才的培养发展体系，设计项目，并主导实施落地；

任职资格:

任职资格:

1、 本科以上学历，TD工作经验3年以上，有组织发展经验优先；

2、 熟悉继任人才发展体系，具备人才管理经验，如评估、盘点、晋升等能力；

3、 有丰富的项目经验，能够独立主导人才发展项目；

4、 思维逻辑化程度高，善于表达，抗压力强，自我驱动性高。。