人力资源专员

1.绩效管理：组织制定公司及个人年度绩效目标，指导员工制定组织及个人年度绩效目标；

组织各部门、员工实施月度工作汇报、年中、年度绩效考核工作，输出绩效结果，整理分析考核数据；组织实施绩效面谈，接受员工绩效申诉，并及时进行复核及相关后续工作。

2.人事管理：负责公司员工入、转、调、离手续办理，及劳动合同新签、续签、变更、解除工作，解决劳动争议、规避劳动用工风险。

3.招聘配置管理：负责公司组织架构、定岗定编、岗位职责说明书编制及修订，负责按照计划公司所有岗位的招聘。

任职要求：

1.本科以上学历，人力资源管理、工商管理类等专业。

2.一年以上人力资源管理工作（有薪酬/绩效/培训板块的实际工作经验），有外籍人员人事工作经验优先。