人力专员+总裁办(J10523)

1、HRIS管理：

61 维护HRIS系统：负责HRIS系统的日常运维，包括系统配置、更新及故障处理，确保系统的稳定运行。（关键成果：HRIS系统使用手册、系统维护记录）

61 优化HR流程：通过HRIS系统持续优化招聘、入职、离职、异动等流程，提高工作效率。（关键成果：HR流程优化方案、流程优化效果评估报告）

61 数据分析：利用HRIS系统进行数据分析，定期制作周报、月报等运营报表，为部门负责人决策提供数据支持。（关键成果：数据分析报告、决策建议）

61 系统数据稽查：定期检核HRIS系统基数数据质量，及时发现问题并推动问题改善和数据质量的不断提升。（关键成果：数据分析报告、决策建议）

2、日常HRSSC服务：

61 负责日常SSC服务交付工作，不断提高交付质量和交付水平，确保交付的及时性及准确性，包括但不限于入职、转正、离职、异动、人事档案等，并就各项事务运营过程中发现到问题，及时调整优化相关管理制度和流程，提升效率。

61 办理入职手续：为新员工办理入职手续，包括合同签订、社保公积金缴纳等。（关键成果：新员工入职清单、入职手续完成率）

61 管理员工档案：建立并维护员工档案，确保信息的准确性和完整性。（关键成果：员工档案库、档案更新记录）

61 处理员工异动（晋升、调岗等）手续：为员工办理转岗、调岗、晋升等异动手续，包括发起线上流程、异动确认书签订、新岗位职责说明书签订、薪资核定书签订等。（关键成果：异动确认书、岗位职责说明书签署）

61 处理离职手续：为员工办理离职手续，包括离职面谈、结算工资等。（关键成果：离职手续清单、离职原因分析报告）

61 解答员工咨询：处理员工关于HR政策、流程等相关的咨询。

3、员工关系管理：

61 处理员工关系问题：协助处理员工关系问题，包括投诉、纠纷等，并做好信息收集及备案工作，维护公司与员工之间的良好关系。（关键成果：员工关系处理记录、员工满意度调查结果）

61 建立沟通渠道：建立并维护员工沟通渠道，如员工意见箱、定期座谈会等，收集员工意见和建议。（关键成果：员工沟通渠道使用记录、员工意见汇总报告）

61 组织员工活动：协助组织各类员工活动，如团队建设、节日庆典等，提升员工满意度和凝聚力。（关键成果：员工活动方案、活动照片及视频）

4、其他职责：

61 协助上级进行人力资源管理项目的规划、执行和监控，确保项目按时、按质完成。

61 协助上级推进各项人力资源政策的落地执行，确保政策的有效实施。

61 完成上级交办的其他任务。

任职资格:

1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、计算机科学等相关专业优先。

2. 工作经验：具备1年以上人力资源相关工作经验，熟悉HR管理流程和政策。

3. 知识技能要求：

61 熟悉国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规。

61 熟练掌握HRIS系统、Excel等办公软件，具备数据处理和分析能力。

61 具备良好的沟通协调能力、学习能力和抗压能力。

61 对人力资源信息化系统有使用经历者更佳。

4. 个人素质：

61 个性沉稳踏实，具备良好的逻辑、统计思维和数字敏感性。

61 具备较强的责任心和团队合作精神。

61 能够承受一定的工作压力，积极应对工作中的挑战。