人事主管

1、服从管理、听从指挥，严格遵守公司各项方针政策和规章制度，带领组员保质、保量完成领导下达的各项工作任务；

2、熟悉人力资源规划，能够依据业务发展需求，制定各部门的人才招聘、培训计划；

3、利用各种渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；执行进行招聘、甄选、面试、背景调查等工作；确保招聘渠道能有效满足公司用人需求；

4、建立后备人才选拔和人才储备；根据经营发展需求，建立内部培训机制，制定每月培训计划，并负责培训课程的开发及培训课件的制作和实施、效果反馈。

5、不定期的组织企业文化活动、拓展活动，定期和不定期进行人事面谈和制定员工关怀方案和实施计划

6、熟悉绩效管理，负责绩效考评考核实施，建立科学合理的薪酬管理体系

任职资格：

1、本科及以上学历，管理类相关专业，如人力资源、经济学、工商管理等；

2、有5年以上员工招聘管理经验，熟悉招聘流程和人事绩效管理

3、擅长对外沟通、招聘渠道维护及拓展和绩效管理。

4、具有较强的语言表达能力、写作能力、沟通协调能力以及计划与执行能力；

5、具有优秀的道德品质和职业素养，责任心强，作风严谨、务实，具有较强的进取意识。