HRBP
6-9千重庆市本科不限经验
职位描述
岗位职责：
【人力供给】根据业务发展、员工流失分析，拟定月度招聘计划。通过适合的招聘渠道发布招聘信息，对求职者进行面试评估，并安排到匹配的门店。
【人才评估】负责对员工发展匹配度分析，挖掘具有潜力的员工进行培养，拟定绩差员工的提升方案。
【员工考核】负责按照公司、部门薪资绩效考核办法，对门店各级员工开展绩效考核，给出反馈及改进措施，并对奖金进行审核。
【人才配置】结合门店需求、员工能力与意愿，对员工进行临时支撑、门店调动、外派等异动安排。
【员工关系】处理员工冲突、沟通问题，收集员工反馈，优化服务流程，提升员工敬业度和满意度。
【班务管理】日常巡店，监督门店运营情况，根据门店经营情况对班务进行设置，对门店排班进行监管，审核员工请假申请。02
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先；
2、具备有3年以上人力资源工作经验，1年及以上连锁行业或大型企业HRBP经验；
3、熟悉连锁门店人员招聘流程，了解人才评估与人才配置方法；
4、具有较强的沟通协调能力和团队管理能力，能够有效解决复杂问题；
5、熟练使用办公软件及考勤管理系统，具备数据分析能力；
6、具备良好的职业操守和服务意识，能够适应快节奏的工作环境；
7、接受出差。
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