劳动关系专员

1、员工入职、离职、转正、异动、晋升、劳动合同续签及办理，提升服务体验；

2、为公司人力资源政策制定提供数据支持（包括但不限于人员概况、考勤表等）；

3、社保公积金等办理；

3、配合招聘培训专岗进行面试邀约，培训准备工作；

4、搭建员工沟通渠道，组织并参与员工日常沟通，收集反馈和跟进问题处理，建立良好的工作氛围。

5、员工活动策划执行。

职位要求：

- 有劳动关系或人力资源管理相关工作经验者尤佳；

- 熟悉国家法律法规和公司政策，具备良好的纠纷处理能力和劳动法知识；

- 具备良好的沟通能力和团队合作能力，能够独立工作和处理问题；

- 具有强烈的责任心和职业操守，对公司的发展和员工利益有强烈的维护意识。