薪酬绩效专员

2、定期进行薪酬水平和激励体系的调研，依据公司战略与人才策略，深入了解并支持业务部门，结合市场情况，协助上级完成公司短中长期激励、薪酬福利方案设计、实施与持续优化；

3．组织完成绩效管理方案的宣导与推动工作；

4．进行绩效管理的实施，并对绩效管理过程进行监督和指导；

5．组织绩效考核结果认定，并对绩效考核结果进行分析、输出与应用，并提出绩效改进建议；

6．协助上级完善公司薪酬、福利、奖金管理机制工作；

7．完成上级交办的其他薪酬、绩效管理和组织发展相关的工作。

岗位要求：

1、大专及以上学历，人力资源管理等相关专业；

2、3年以上薪酬、绩效管理相关工作经验，有阿米巴模式厂的相关工作经历优先；

3．具备绩效管理、薪酬管理相关知识，具备绩效管理、薪酬管理相关知识，要有过会计从业经验，对多表算法函数精通，熟练数据库编程能力；

4．具有较强的团队协作精神、高度的责任心，工作严谨、认真负责；

5．具有较强的沟通能力、文字及口头表达能力、抗压能力、组织协调能力及执行力。