薪酬绩效主管

1、 负责公司人力成本预算、和日常管控、人力成本分析等；

2、 负责薪酬体系规划和日常多家公司的薪酬核算及复审，保障薪酬发放的准时、准确性；

3、 负责薪酬体系在员工职级发展过程的运用，岗位评价、人才盘点关于薪酬板块的数据统计分析等；

4、 负责绩效制度体系的持续优化，多套不同业务线条的绩效评估过程管控及评估，绩效结果汇总分析；

5、 负责考勤休假等管理机制的建立及持续监管完善；

6、 负责全公司分布不同省份市场薪酬调研评估，对集团市场薪酬竞争力和成本框架能够提出合理建议；

7、 参与公司部分企业文化建设（员工节日福利等采买）

8、 参与部分其他劳资关系的管理和协调等。

任职要求:

1、有中大型企业同岗位工作经验，或者连锁经营企业绩效薪酬岗位 5 年以上工作经验；

2、熟悉劳动法律法规，擅长数据处理和分析；

3、工作认真负责，细心认真；

4、沟通能力强、组织协调能力强。