酒店人事行政经理

1.在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；

2.协助负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

3.负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系、工伤事故、意外险等人力资源日常管理事宜；

4.负责组织编写各部门职位说明书，定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

5.根据行业和公司发展状况，协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

6.负责人员晋升的评估、考核及调查，为公司建立梯队人才储备，协助培训体系的建设与执行；

7.负责公司各种文书、通知的起草、拟定及发布；

8.负责人力资源部门店巡查事项的计划与安排，并落实追踪相关问题的处理；

9.负责部门的日常事务管理工作，协助公司行政相关事务的处理；

10.负责办公软件后台的管理，保证各模块顺畅运行；

11.酒店目标节点的跟踪督促，协助店总达成目标任务；

12.完成领导安排的其他工作。

任职要求：

1.人力资源、管理或相关专业大专及以上学历；

2.5年以上酒店行业工作经验，3年以上人力资源经理工作经验；

3.对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

4.熟悉国家、地区法律法规及政策；

5.具有战略、策略化思维，具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力。