人事专员

1. 协助部门经理制订本商场年度人员招聘计划、培训 、家文化计划；

2. 负责商场招聘渠道选择与维护、招聘面试安排及部分岗位的初试，并协助部门经理开发完善商场面试测评、题库开发工作 ，同时协助商管部做好商户招聘工作，助力商户经营；

3. 办理新员工的入职手续，对试用期员工的考核进行跟踪；

4. 负责商场员工转正、异动、离职手续的办理；协助部门经理进行离职面谈管理；

5. 负责商场人事数据、报表的汇总，员工电子、文本档案的建立、管理以及人事系统维护工作；

6.配合部门经理做好培训、家文化需求调研、课程开发与培训组织实施、培训考试、效果评估、培训档案建立与管理等工作;

7.配合部门经理代表公司与政府对口部门及有关社会团体、机构联络工作;

8. 协助部门经理开展员工关系管理工作，协助处理劳动争议;

9.做好内训讲师的培养，建立初级 TTT、中级 TTT.家居生活专家讲师等培训;

10.利用和开发e-learning 平台的培训工作，包括新入职员工培训、员工业绩推优档案学习、微课开发等;

11. 积极协助承担公司反腐、违规的督查职责；

12. 完成上级领导交办的其他工作 。

二、任职要求

1. 具有两年以上人力资源工作经验，优秀的应届毕业生可适当放宽工作经验要求；

2. 对当地招聘渠道及培训资源熟悉，掌握招聘、培训管理工具，并能熟练使用相关办公软件；

3. 具有人力资源管理知识，了解国家及当地相关法规政策；

4. 有一定人际沟通、协调、组织能力，团队合作精神、责任心强。