HRBP（培训&员工关系）

1.深入了解工厂或组织的业务需求，分析员工技能差距和发展需求，制定年度、季度或月度培训计划，包括培训目标、课程内容、教学方法、评估方式等;

2.设计或选择适合的培训材料和课程，确保课程内容与工厂或组织的业务目标和员工需求相匹配;

3.组织并实施培训课程，包括内部培训、外部培训、在线培训等，收集并分析评估数据，提供培训效果报告和改进建议;

4.设计并实施培训效果评估机制，包括培训前后测试、员工反馈、业务绩效改善等，不断化培训流程和制度，提高培训效率和质量;

5.协助人力资源部门处理员工关系问题，通过培训手段降低员工流失率，提升员工满意度;

6.结合员工发展需求，设计并开展员工关怀类培训(如沟通技巧、团队协作、职业规划等)，促进员工关系和谐

7.合理规划培训预算，优化培训资源分配，确保培训效果与成本控制平衡;

8.通过内部讲师培养、线上学习平台搭建等方式降低外部培训依赖:

任职要求：

1.3年以上培训相关工作经验，具备员工关系管理经验，熟悉劳动法规及员工心理需求。

2.具有人工成本管控意识，能通过培训手段优化人力资源投入，有降本增效成功案例者优先。

3.熟悉培训需求分析、课程设计及效果评估方法（如柯氏四级评估）。

4.具备良好的沟通协调能力，能有效处理员工关系问题，提升团队凝聚力。

5.数据敏感度高，能通过培训数据分析优化成本结构，提升培训ROI。