HRBP

1、承接营销中心销售体系年度人员规划需求，高效、有序执行招聘计划，及时满足销售体系的人才需求。(招聘与储备)

2、为销售团队赋能，打造符合公司核心价值观和STAR模型团队氛围，规划和执行团队建设方案，营造和谐、积极、活力的团队氛围。（文化建设）

3、协助培训经理搭建销售体系的课程设计、开发与实施，创建多渠道、内容丰富的培训体系，提升员工的战斗力及专业能力。（培训与开发）

4、负责营销中心销售团队人力资源政策全维度闭环落地，持续优化工作流程化。（制度建设）

5、定期执行人才盘点和人效分析，提升团队人效和价值产出，提供专业化建议或解决方案。

（人才盘点）

【任职资格】

1、本科及以上学历，人力资源管理或市场营销相关专业。

2、5年以上人力资源经验或3年以上医药行业销售经验。