HRBP经理

岗位职责：

1.战略伙伴： 深入理解所负责业务单元的战略、目标、挑战和运营模式，识别人力资源需求。基于业务战略，制定并推动实施相应的人力资源解决方案（涵盖人才招聘、发展、保留、绩效、激励、文化、组织架构等）。向业务管理层提供专业的人力资源建议与洞察，成为其可信赖的顾问。