HRBP

1.业务支持：与制造业务部门高频沟通，参与生产调度及现场跟岗，剖析流程、岗位与人员配置。运 用工具识别架构臃肿、职责交叉等问题，基于战略趋势，从架构优化、职责明确、人才规划等方面，输出高效协同的组织及人力规划建议。

2.薪酬福利：调研制造业务需求，开展岗位价值评估，设计薪酬体系，优化福利方案，提升员工满意度与企业竞争力。分析人工成本构成及趋势，对比行业数据，调整薪酬福利策略，实现降本增效，保障团队稳定。

3.人才管理：依据业务需求制定招聘计划，协同招聘团队精准引才；优化人员配置，提升团队效能。定期与制造部门开展人才盘点，定制人才发展项目，强化梯队建设，降低核心人员流失率。

4.培训发展：分析培训需求，制定并实施培训计划；搭建职业发展通道，激励员工成长。

5.员工关系：实时监控制造部人员异动，做好人文关怀与内部人才流动支持；搭建多元沟通渠道，处理纠纷投诉；开展团队活动营造和谐氛围。

6. 绩效管理：协助制定考核制度与指标，开展绩效沟通与辅导，依据结果提供调薪、晋升等建议。

二、任职要求

1.相关工作经验：10年以上制造业 HR经验；包含5年及以上BP工作经验；

欧美企业、大型上市企业优先。

2.教育背景：人力资源管理、劳动经济学等相关专业本科及以上学历。

3.专业能力：熟练使用人力资源信息系统，具备较强的数据分析能力；熟悉劳动法律法规，具备处理复杂劳动纠纷的能力。

4.语言：英语口语流利，可无障碍进行商务沟通、会议主持与文件撰写；具备良好的英语书面表达能力。