人事招聘专员

v 根据公司的人力资源战略制定招聘策略；完善公司招聘制度、招聘体系及招聘流程； v 分析、选择、维护、拓展各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构合作，满足公司的招聘需求； v 建立人才画像，提升人员与岗位要求匹配水平；v 完善公司培训体系，梳理形成公司培训材料；v 制定劳动关系相关的服务内容和标准，不断提升服务水平和员工满意度，负责基础人力资源服务业务，包括：员工关系管理、 劳动合同管理，持续关注劳动...