人力资源总监

1、协助决策层制定公司发展战略；

2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等体系的全面建设）；

4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

6、负责公司整体企业文化的建设；

7、完成领导交办的其他工作任务。

任职资格：

1. 本科及以上学历；

2. 10年以上HR工作经验，有3年以上金融公司HR管理经验，有企业咨询管理或OD工作经验者优先考虑；

3. 具有较强的亲和力、沟通影响力、统筹策划能力、执行力和独立工作能力；

4. 逻辑思维能力强，抗压能力强，事业心责任心强；

5. 灵活与原则性的把握能力强，具备良好的学习能力和主动意识，能够主动深入业务，了解业务，对业务部门的需求时刻保持敏感性，能够承担多角色多任务的工作。