人事主管

1.负责公司人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等;

2.制定和完善公司人力资源管理制度及流程，并监督实施;

3.根据公司业务发展需求，制定相应的人力资源规划，确保组织架构合理、人员配置得当;

4.对接外部人力资源服务机构，如猎头公司、社保公积金代理机构等，以获取专业服务;

5.组织开展员工关系管理，处理员工投诉与纠纷，维护良好的劳动关系;

6.定期进行人力资源数据分析，为管理层决策提供支持;领导安排的其他工作任务。

【任职要求】

1.大学本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先;

2.具备5年以上人力资源管理经验，熟悉国家劳动法律法规;

3.具备较强的沟通协调能力和团队管理能力;

4.熟悉现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块有较深入的认识;

5.良好的职业道德和职业操守，具有较强的责任心和服务意识;

6.能够独立解决问题，具备优秀的分析判断能力;

7.具备良好的文字表达能力，能够撰写各类人力资源管理报告;·

8.拥有人力资源管理师证书者优先考虑。