人事经理

1.年龄45岁以下，本科及以上学历，人力资源管理、企业管理类相关专业；

2.三年以上企业人力资源主管/经理工作经验，有医药制造业行政人事工作经验优先，中级以上人力资源管理师职称优先；

3.熟悉人力资源管理各模块，尤其擅长人员招聘、薪酬福利设计、绩效考核、岗位培训，熟悉国家和地方相关人力资源政策、法律法规；

4.具有出色的人际沟通能力和领导管理能力，良好的语言表达和公文撰写能力，善于协调、沟通和组织策划；

5、较强的企业认同感、责任心和敬业精神，抗压力强，有保密意识。

二、岗位职责：

1、负责人力资源各模块的管理工作，保证公司的招聘计划高质量完成，全面负责各项人事手续的办理及社保公积金管理工作；

2、完善企业人力资源相关规章制度，并监督执行，保证日常工作有序开展；

3、负责组织招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系管理的具体实施工作；

4、负责公司行政类工作的管理，统筹管理行政办公相关事宜，包括会议安排、办公环境卫生等后勤保障工作；负责企业文化建设，充分调动员工积极性，增强员工的归属感和团队凝聚力。

5、代表公司与政府对口部门及相关机构联络，保持良好关系，树立公司良好形象并维护公司利益。