人力招聘专员

1.根据企业发展及各部门需求，制定并执行招聘计划，高效完成岗位补员及人才储备。

2.负责招聘全流程管理：发布招聘信息、筛选简历、电话初筛、组织面试（含协调面试官与候选人时间）、跟进录用及入职事宜。

3.维护并拓展招聘渠道（如猎头、行业社群、内部推荐等），利用自身积累的人才资源快速匹配关键岗位需求。

岗位要求

1. 工作经验：拥有2-3年企业招聘相关工作经验，熟悉招聘全流程（从需求对接、渠道拓展到面试组织、录用跟进）。

2. 资源储备：具备一定的人才资源储备，包括行业候选人库、招聘渠道资源（如猎头、社群、内推资源等）。能够主动挖掘被动候选人，快速响应关键岗位招聘需求。

3. 形象与沟通：具备良好的职业素养。沟通表达能力强，善于倾听和理解，能高效对接用人部门与候选人，维护企业招聘形象。

4. 专业能力：掌握简历筛选、面试邀约、结构化面试等基础招聘技巧。具备一定的数据统计与分析能力，能根据招聘数据优化流程、调整策略。

5. 其他：工作积极主动，抗压能力强，能适应多岗位并行招聘的节奏。熟悉主流招聘平台（如智联、前程无忧、BOSS直聘等）的操作。

福利待遇

1. 基础保障：入职即缴纳五险一金，为您的生活和工作提供稳定保障。

2. 薪资结构：

采用“底薪+补助+奖金”的模式，多劳多得，薪资与业绩挂钩，激励性强。

3. 人文关怀：定期举办生日会，与团队共同庆祝成长时刻；丰富的团建活动（如聚餐、户外拓展等），增强团队凝聚力；每年组织带薪旅游，让您在工作之余放松身心，开阔视野。

我们致力于打造有温度的工作环境，让每一位成员在收获职业成长的同时，感受到团队的关怀与活力。