人事经理

1、编制年度人力成本预算，为公司人事决策提供建议和信息支持；

2、拟定及完善公司的人事管理制度和流程，并监督实施；

3、招聘管理；

4、培训管理；

5、薪酬管理；

6、绩效管理；

7、员工关系管理；

8、建设、推广和丰富企业文化；

9、完成其他工作。

任职要求：

1、28、40岁，大专以上学历，人力资源管理、工商管理等管理相关专业；

2、5年以上人力资源管理工作经验，其中2年以上同等岗位工作经验；

3、熟悉劳动法、劳动合同法等人力资源管理相关法律法规；

4、熟练使用office办公软件及办公设备；

5、具备基本的计算机网络运用知识；

6、较强的学习能力及文字撰写能力；

7、善于发现问题，具备良好的沟通协调以及语言表达能力；

8、具备较强的领导力、发展及培养他人的能力；

9、为人诚实可靠，品行端正，待人公平；

10、认真细致，有良好的责任心、计划性、原则性与抗压性。