人事行政专员（偏绩效）

1.负责公司薪酬管理制度、定薪制度的拟定；

2.相关薪酬调整方案的建议提交；

3.根据公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整实施办法；

4.薪酬制度与方案的贯彻执行，宣传与解释，疑问的咨询解答；

5.在部门负责人的指导下，按公司年度预算要求，组织编制公司年度人力投入预算；

6.结合外部环境与组织环境，进行薪酬分析；

7.对人力投入预算的执行情况进行统计分析，总结及过程监控；

8.与各部门对接其他薪酬工作；

9.建立公司职位晋升体系；

职责二：绩效管理

1.深度了解公司业务模型，结合业务，制定精准绩效考核方案；

2.改进、完善并监督执行公司考核体系和规范，使考核可量化、指标化并高效客观运行；

3.考核闭环，周期结束后组织月底总结会，及时进行考核指标动态调整。

4.绩效模板搭建梳理0-1；

5.协助绩效考核体系的建设和完善，实施绩效考核流程；

职责三：行政

1.行政事务；例如接待，会务，农庄、饭堂管理。

2.活动；生日会，技能活动，年会，工会活动等。

三、任职要求

1.大专以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先；

2.具备较强的数据分析和统计能力，熟练使用Excel等办公软件；

3.具备良好的沟通和协调能力，能与不同层级的员工和管理者进行良好的合作；

4.熟悉绩效管理理论和实践，对绩效管理的流程和方法有较深刻的理解；

5.具备较强的解决问题和决策能力，能够独立思考并提出有效的解决方案；

6.具备一定的项目管理经验，能够有效组织和协调绩效管理相关的活动；

7.具备较强的分析和判断能力，具备较好的团队合作精神。