人力资源主管

1、负责招聘工作，对接和维护不同的招聘渠道，开展招聘活动，每月提报招聘分析；

2、负责落实人才梯队建设的推进工作，定期提报工作分析报告；

3、负责收集各部门培训计划，并跟踪实施情况，每月提报执行情况；

4、负责员工考勤数据处理和统计管理工作；

5、负责员工社保、公积金和补充商业保险的开户、系统维护、人员增减和申报缴费等相关工作；

6、负责跟踪员工学历、技能及职称评定等工作；

7、负责办理员工异动手续；

8、负责人力资源信息化平台的维护工作；

9、领导安排的其他工作。

任职资格

1、本科及以上学历，人力资源、管理学相关专业；

2、执业、技术资格：人力资源管理专业职称或证书优先；

3、具备5年以上人力资源工作经历，能熟练处理人力资源六大模板工作，或至少精通招聘、培训、员工关系管理等；

4、具备优秀的沟通能力、协调能力、组织能力；

5、具备分析与解决问题能力、抗压能力、学习能力。