人事主管

2、至少1年以上团队管理经验。

3、熟悉相关的劳动法规，熟悉人力资源招聘、培训、人才培养、绩效等模块

4、具有良好的职业道德、踏实稳重、责任心强、较强的沟通、协调能力及团队协作精神；具有亲和力。

岗位职责：

1、熟练应用人力资源管理的六大模块，依据公司的具体情况负责公司招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源日常管理事务；

2、依据公司战略，做好人力资源规划，进行组织结构的部门、岗位设计，定岗定编定责；做好人员配置和胜任力模型的搭建；

3、完善中高层管理人员和关键人才的选、用、育、留机制；

4、能够熟练梳理公司的相关业务流程，建立和完善公司的各项管理流程；

5、组织和推动企业文化建设，增强员工归属感和团队的凝聚力，通过员工活动、公司网站、公司内部管理系统，在内部渲染公司文化，协调员工与企业的关系；

6、根据公司发展战略及人力资源规划，编制年度、季度、月度人力行政费用，并落实；

7、有人力资源管理师证书优先。