HRBP主管/经理

1、在总经办领导下完成各个事业部组织架构设计、更新，人才预算及年度的KPI制定；

2、负责HRBP工作，招聘销售、研发、设备、采购、质量、生产等部门的管理和技术人才；

3、负责各部门的人力成本分析，人才梯队搭建，员工能效提升和绩效考核；

4、负责人才画像及JD设定，员工敬业度分析，重点人员任用，按劳动合同规定办理；

5、负责各BU员工关系的维护，员工关怀与激励，企业文化推广，价值理念建立，文化氛围提升；

6、负责培训体系的完善和实施，客户审核及体系化管理，人力资源相关文件和档案。

7、负责公共关系应对与协调，政府机关单位接待和人事相关的文件对接。

8、总经理临时交办的事项。

任职资格

1、统招本科学历，人事HRBP相关5年以上经验，性格外向，积极上进，有HR成本思维。

2、熟悉人力资源管理六大模块实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用，应变能力好，创新思维，积极解决问题；

3、具有良好的职业道德工作，细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。