人力行政专员

1、年度计划：根据集团战略及公司安排，编制年度预算。

2、人员招聘：开发招聘渠道、维护招聘网站，筛选合适简历及安排面试。

3、培训开发：调研培训需求，开发培训资源，组织人员培训。

4、薪酬绩效：参与薪酬设计，收集考勤绩效等数据，制作月度工资，缴纳人员个税。

5、员工关系：办理入离职及人员档案，缴纳社保公积金及社保福利对接，维护商业保险，开展员工满意度调查，参与员工争议等。

6、其他安排的人力相关工作。

二、行政工作

1、根据集团战略及公司安排，制定年度行政预算并监控严格实施。

2、监督食堂运营，解决现场问题，执行相关费用，改善相关流程。

3、安排劳保用品及宿舍分配，监督厂区卫生，协调现场问题，提升员工满意度。

4、负责公司车辆运营，合理安排出行，关注车辆费用及相关维护。

5、对接行政办公用品，包含不限于大桶水、文具、期刊、邮寄、话费等相关工作。

6、其他安排的行政相关工作。

任职资格：

1、 专科及以上学历，人力资源管理、经济学、工商管理等相关专业。

2、 熟练使用office相关软件，熟悉人力相关系统优先。

3、 人品正直，勤奋好学；良好的沟通、协调能力，具有团队合作精神。

4、 优秀应届毕业生也可。