人资经理

主要职责：

- 招聘和培训：负责公司招聘工作，制定招聘计划，进行招聘渠道的拓展，组织和实施培训计划，提高员工的职业技能。

- 绩效考核：负责公司的员工绩效考核和评估，制定评估标准，对员工进行绩效评价和改进，提供反馈和晋升建议。

- 薪酬福利：负责公司员工的薪酬福利管理，制定和实施相关制度，包括工资结构、绩效奖金、福利计划等。

- 员工关系：负责处理公司员工关系，包括纠纷处理、员工反馈、投诉处理等。

- 人力资源战略：负责公司的战略规划和执行，包括招聘、绩效考核、薪酬福利等方面，以支持公司的发展和成长。

职位要求：

- 大专以上学历，有人力资源管理或相近专业背景，5年以上相关工作经验，有猎头或招聘经验者优先。

- 熟悉人力资源管理理论和实践，了解国家法律法规和社保政策，具备较强的逻辑思维和数据分析能力。

- 具备良好的沟通能力和团队合作能力，能够有效地与员工、同事和合作伙伴进行沟通和合作。

- 具备较强的组织协调能力和抗压能力，能够处理复杂的人力资源问题，敢于承担责任。

- 熟练掌握人力资源管理软件，如招聘系统、绩效考核系统、薪酬管理系统等。