人事专员/主管

2、负责员工的入职、离职手续的办理；

3、考核员工的绩效，并提出改进的建议；

4、负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作；

5、确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规；

6、落实员工薪资核发及福利、奖金等的.正确发放；

7、 协助总经理制定酒店人事政策，负责贯彻执行酒店人事方面的方针、政策、指令、决议。

8、就酒店重大人事任免事项提供参考意见，负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。

9、负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报总办批准后按计划执行。

10、负责员工的.招聘、并加强对员工的思想教育、企业文化给与定期培训。

11、负责员工晋升的评定及审查、重大事项的方案，提交总经理决定。

12、负责编订和修改酒店各项劳动、人事、社保、安全的标准、和工作计划，并及时监督、检查其执行情况。

13、核对员工考勤及奖罚情况，为财务部发放工资提供及时、准确的依据。

14、搞好职工餐厅、员工宿舍的管理，保证为员工提供安全健康的饮食服务和舒适的休息环境。

15、协调组织好酒店有关薪酬、福利、企业文化建设等工作，积极组织开展文体活动，不断完善和丰富员工的业余文化生活。

16、协助总经理制定或修订酒店内部各项管理规章制度，熟悉国家相关的法规和政策，按酒店的规定和程序进行工作。

17、做好各岗位人员进出把关工作，采取多种形式做好各岗位人员的招聘和人才储备工作。

18、做好上级交待的其它临时性工作。