培训专员

1.根据公司业务发展需要及员工职业发展需求，制定和实施培训计划；

2.负责收集、分析和评估培训效果，不断改进和完善培训体系；

3.协调内外部资源，组织各类培训活动，包括但不限于新员工入职培训、专业技能培训等；

4.编写或选择合适的培训材料，并对培训材料进行定期更新维护；

5.定期向管理层汇报培训工作的进展和成果；

6.办理员工入职和离职手续

7.公司人事档案管理（劳动合同、人员信息），处理员工投诉、劳动争议以及突发意外事件等。

岗位要求：

1.熟悉《劳动法》、《劳动合同法》等国家主要劳动法规、政策和办事流程；

2.可根据外训计划及时与供应商、相关单位沟通，完成外训安排，并具有培训费用管控能力，控制课程选择与预算费用调配，并完成承诺书与违约金管理；

3.熟知公司战略方向与各工种职务职责、胜任力要求，内外部稽核缺失总结等、可综合专业需求分析方法进行年度培训需求分析与计划制定及年度培训成效评估；

4.熟悉ISO14001/VDA/IATF16949等体系内容，并可以独立参与内外部体系审核、客户审核5.能够维护好员工上下级之间畅通的沟通渠道，有效传达公司政策，反馈员工心声（包含执行员工满意度调查、及时维护及反馈管理者信箱等）；

6.能够处理各种劳动关系突发事件，减少公司损失，维护企业形象；

7.建立员工申诉渠道，并有效的处理员工抱怨，维护企业良好的劳动关系环境。