高级培训管理师 (MJ000274)

1.根据业务战略、人力资源战略，协助各BG制定年度培训计划并跟踪计划完成率、实施效果；

2.内训师梯队建设：负责讲师的选育用汰闭环管理，确保能够支撑各培训项目的顺利实施；

3.培训项目设计与实施：负责新员工、业务专项、干部及后备梯队等培训项目的方案设计、项目运营、效果评估；

4.负责线上学习平台的知识管理、活动运营，提升知识质量及平台活跃度。

任职要求：

1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；

2.经验要求：

（1）具有3年以上中大型企业人才发展、培训管理工作经验，或者做过乙方培训项目；

（2）能够独立设计实施新员工、业务专项、干部及后备梯队等培训项目；

（3）具备内训师体系建设的成熟经验，具有辅导业务专家开发课件的经验。

3.有强烈的责任心和服务意识，善于解决问题与工作创新。

4.熟练使用PPT、excel、word，掌握课程开发、培训项目设计与实施的工具、模型。