人事行政主管

1、负责建立健全公司招聘、培训、薪酬绩效等等人力资源制度建设，建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入离职、调转等手续；

4、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

5、负责日常工资核算发放，办理相应的社会保险等；

6、组织各部门进行绩效考核实施，绩效考核结果汇总、申诉上报等；

7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；

8、负责组织公司各类商务活动、会议等相关事宜。

二、任职要求：

1、全日制人力资源或工商行政管理相关专业本科及以上学历，五年以上拥有人力资源全模块工作经验优先；

2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强；

4、有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。