人事主管

2、协助经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源体系、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行；

3、负责公司绩效薪酬培训体系的设计、建立和维护，确保体系的公平、公正性和有效性；

4、负责绩效指标的推进和跟踪，为公司提供数据驱动的绩效管理和改进建议；

5、组织开发和讲授培训课程，包括内部和外部培训活动；提升员工的专业技能或管理水平；

本科以上学历，人力资源相关专业毕业，5年以上人资工作经验，有生产工厂经验优先

职位福利：6-10K+年底奖金 、五险一金、饭补、包住、年终奖金、每年两次晋升机会