薪酬绩效经理（双休五险一金）(J10391)

岗位职责: 主要负责设计、实施并维护公司的薪酬与绩效管理体系，确保该体系公平、透明、有效，并能激励员工达成个人与组织目标。

1、薪酬体系设计与优化： 不定期进行市场薪酬调研，分析行业趋势，确保公司薪酬竞争力； 梳理岗位体系和职级体系，设计/优化薪酬结构，包括基本工资、奖金、福利等，确保内外部公平性； 定期评估薪酬体系的有效性，根据业务发展和市场变化进行调整；