人力资源总监

1、负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划；

2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。

3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设；

4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。

5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表；

6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系；

7、根据酒店的经营目标，组织、制定、修改和完善劳动定员定编方案，合理编制和控制人员的编制；

8、协调人力资源部各项职能的正常运作，协调本部门与酒店各部门的密切合作，在酒店内建立团队精神，发挥人力资源的***效益；

9、完成上级指派的其他任务。

岗位要求：

1、大专以上学历，有相同岗位工作经验3年以上；

2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验；

3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策；

4、具备英语听说读写能力；

5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训；

6、可接受外派。