人力资源培训专员/主管

1.培训需求分析：深入了解业务需求，进行培训需求分析；定期评估员工技能水平，识别培训需求，制定年度培训计划

2.培训计划制定：制定培训计划和课程，包括培训目标、内容、时间安排、地点和培训师等；负责培训教材的开发和更新，确保培训内容的及时性和有效性

3.培训组织与实施：组织内部和外部的培训课程，包括新员工入职培训、在职培训、技能提升培训等

4.培训效果评估设计并实施培训效果评估工具，收集学员反馈和培训数据。

分析培训效果，撰写培训评估报告，提出改进建议

5.培训系统搭建管理：负责培训系统的规划、实施、维护和优化，以确保培训内容的高效管理和员工学习的系统化开展

6.企业文化建设参与：统筹负责公司内刊策划、编辑、发布与宣传

7.其他：参与人力资源部其他相关工作，支持公司人力资源战略实施；

完成上级交办的其他任务

专业背景：

1.本科及以上学历，人力资源管理、教育学、新闻学、企业管理或相关专业

2.3年以上人力资源工作经验，尤其在培训管理方面有丰富经验

3.熟悉培训需求分析、课程设计与开发、培训组织与实施、培训效果评估的全流程

4.具备优秀的演讲能力和沟通能力，能独立授课并有效传授知识

5.熟练使用办公软件，特别是PPT制作和演示，具备一定的多媒体应用能力

6.抗压、逻辑缜密、良好沟通、态度积极、响应迅速等通用素质