人事主管

1、评估、识别公司员工关系风险，建立健全公司劳动关系处理机制、制度、流程；

2、 办理劳动关系相关事项（入离职、社保公积金、工伤、残保金、考勤、员工档案等）；

3、 处理员工争议事项；

4、 支持、协助、指导公司合作客户员工劳动关系事项。

5、 根据人力资源年度规划及各部门用人需求，编制年度人力资源招聘计划以及招聘预算；

6、 拓展招聘新渠道，与各招聘平台、劳务所、大中专院校等建立良好的合作关系，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求，提升渠道利用效率；

7、 统计分析入离职、招聘渠道等数据，为公司评估招聘效果，调整招聘策略提供依据；

8、 完成招聘任务；

9、 支持、协助、指导公司合作客户的招聘工作。

10、处理公司各项与员工关系相关的对外事务，公司交办的其他工作。

任职资格：

1、大专及以上学历，法学、人力资源管理、企业管理等相关专业

2、5年以上人力资源、法务工作经验，有人力资源管理证书优先