（新能源）人力资源专员

1、根据年度编制，收集月度招聘需求，发布公司招聘信息，简历筛选，人员面试邀约；

2、招聘渠道的维护和管理，包括招聘网站、招聘会、猎头公司等。

3、负责管理和维护公司的招聘流程，包括招聘会、面试等环节，录用入职环节，提高招聘效率。

4、负责对招聘结果进行评估和分析，提出改进措施，提高招聘质量和效果。负责招聘新能源项目的人事资源，建立和维护招聘渠道，确保项目的人事资源需求得到满足。

5、负责对新员工入职后的回访、跟进等。

职位要求：

1、大学本科及以上学历，理工类专业；

2、2年以上人力资源管理工作经验，能独立负责社招、校招工作；

3、具备良好的沟通能力和团队合作精神，抗压能力强。